“四种精神”主题征文

改变，从心开始

   潍坊广文中学 党团办  赵东梅

　　有一所学校，充满了力量，带给人希望，熟悉广文中学的人都知道，这所百年老校正经历着一场静悄悄的变革。这里，不讲模式，只讲实效；不讲情怀，只讲尊重；不讲理念，只讲奉献。

    亚洲香蕉：让教师满意是我们工作的宗旨。

暑期，我们这样安排： 7月25日，学校召开第四届教职工代表大会第一次会议，完善了学校内部治理结构，确立了“文化引领、质量立校、科研兴校”的学校发展新理念新思路新战略。研究并制定了《广文中学月度岗位考勤绩效发放办法》，办法在表决通过前曾反复征求教职工意见，每一次修订都用足够时间向教职工做了解释和说明，征求意见、修订，再征求意见，再修订，虽耗时费事，但这种制度大家共商、办法大家制定的原则和态度得到了教职工的认可， 把“倾听民声解民意”做到位的结果就是该办法获得全票通过。在广文，知情权、参与权、选择权和监督权不再是挂在墙上的制度，而是实实在在地发生在学校民主政治生活中。

青年代表着学校发展的未来，学校重视青年教师的培养。暑假期间对青年教师开展分层分类培养和培训，从7月9日到8月25日组织76名新入职教师在学科组内开展培训；8月21-25日，组织对入职3年以内的教师进行集中培训；同时派出骨干教师参加各种培训20余人次；有着多年班主任和教学管理经验的党员名师陈其兰主任率先垂范，“分享教育智慧”的专题讲座为刚刚踏上教学岗位的青年教师提供了身边的案例和解决方法；把“青年骨干教师培养成党员，把青年党员教师培养成教学骨干”的双培养机制在广文早已扎实落地。

    亚洲香蕉：让生命在自我实现中绽放

报到第一天，我们这样度过：8月27日上午，学校召开2016-2017年度“质量立校，质量强校”颁奖盛典，全校近600名教职工、学生代表和家长代表参加了盛典。共颁发教育质量优胜个人、教育质量优胜班主任、教育质量优胜学术团队、教育服务质量优胜个人、特殊贡献和校长质量六类奖项，表彰人数超过教职工总人数的40% ，许多平日里兢兢业业、默默无闻工作的老师凭借自己的教学质量站在领奖台上，拥有了属于自己的荣耀，也让更多的人看到，“踏实教书、实干兴校”是广文人的新追求，达到了“以盛典振奋人心，以表彰凝聚力量”预期效果。

    部门工作，我们这样评价：8月31日，广文、文华两校区组织各部门负责人参加开学准备工作现场观摩点评活动，对六个年级开学前迎接新生准备、教学楼环境布置、校园文化建设等工作进行观摩和现场点评打分。按照工作要求，大家以“知不足”的态度，用“发现美”的眼光，对工作中的亮点和创新点虚心学习，认真记录并自觉改进。现场打分的结果纳入部门考核评价中，鼓舞了各部门干事创业的信心和士气。

    开学典礼，我们这样设计：9月4日，广文中学开学典礼隆重举行，典礼上，心愿漂流活动吸引了学生和老师的目光，每一位学生写有心愿和目标的纸条装进班主任准备的漂流瓶里；每一位班主任将个人心愿写在纸条上装进校长准备的漂流瓶中，漂流瓶集体封存后等待时间的检验，等待学期结束开箱时刻的到来。心愿漂流活动让更多的学生认识到目标虽美好，过程更重要。

    教师节，我们这样庆祝：9月8日，学校举办“庆祝教师节”大型民族管弦音乐会，王建新校长与教师代表、家长代表、学生代表的朗诵豪情满怀、振奋人心，既有对老师的节日祝福和感恩又有家长对学校工作的支持和感谢，这是一群矢志不渝共同追求教育理想团队的激情表白，一副动人的画面定格在第33个教师节前夕的广文中学舞台上，也深深印在每一个广文人心里。学校民乐社团、舞蹈社团、合唱社团的学生们将自己在社团课上学到知识向亲爱的老师汇报，整场音乐会既是高雅的精神盛宴，为节日带来欢乐，同时也展现了广文、文华学生良好的艺术素养和精神风貌。

心的变化，新的变化。一切的改变，都源于人心的汇聚，学校把“践行‘四种精神’做群众满意党员”作为广文人共同的目标，鼓励教师用自己的实际行动发展自我、成就自我、做生命的自我实现者！

一所百年老校焕发出勃勃生机，每一间教室都呈现出不同的文化内涵，每一位老师都有了时不我待、只争朝夕的工作热情。让我们不禁要探求改变背后的原因：是广文中学深入持续开展作风建设年活动，全面落实立德树人根本任务的结果。学校坚持问题导向，坚持群众利益高于一切，用尊重赢得尊重，切实转变工作作风。以“高度负责”的精神赢得人心，赢得信任，赢得发展。带动全体党员干部全力推进教育教学创新，切实改造校风、教风和学风，营造出风清气正、干事创业的良好氛围。