“四种精神”主题征文

攥紧两只拳头 弘扬“四种精神”

潍坊文华国际学校  党总支 赵徽

为了落实“担当进取、勇争一流；改革创新、敢为人先；开放包容、海纳百川；崇尚法治、规范理性”的精神，锤炼一流作风，文华党总支认真践行潍坊广文中学党委王建新书记提出的“两只拳头、十大素养”理论，取得了良好效果。

第一只拳头就是 “想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”的干事创业守则。

另一只拳头就是干部的五大习惯——“共启愿景、以身作则、挑战现状 、使众人行 、激励人心”。

第一只拳头解决的是战略问题，也就说是要形成干事创业作风，第二只拳头解决的是战术问题，也就是说，怎样形成良好作风。

第一，建立“共启愿景想干事”的机制，落实“担当进取、勇争一流”精神。召开教代会，通过了以“干部竞聘上岗、教职工双向聘任”为主要内容的现代学校制度，按照“自愿报名、演讲答辩、满意度评价”等组织程序遴选了中层干部，为“有担当、想干事”的教职工提供了干事创业平台。学校与每位竞聘上岗的干部教职工层层签订目标责任书，瞄准一流目标，研制工作规划和个人成长计划。

第二，建立“以身作则会干事”的机制，落实“改革创新、敢为人先”的精神。实行了全校中层以上干部每天早晚在校门口和关键部门执勤的制度，建立了领导干部“吃苦在前享乐在后”的制度，坚持部门每周上报创新亮点的制度，实施教职工随时申报教育创意的制度，形成了全校上下“人人想创新、事事走在前”的良好风气。

第三、建立“使众人行好共事 ”的机制，落实“开放包容、海纳百川”的精神。坚持每周一期“齐心同行”工作简报，公示每个部门的工作重点和亮点；王建新书记坚持每周刊发一篇统一思想、提振士气的教育心得；每位教职工在阅读周报后撰写一段感想心得。实施亮点工作现场观摩活动，定期组织各部门展示交流活动，在相互学习借鉴中形成开放包容、博采众长的作风。

第四，建立“挑战现状不出事”的机制，形成“崇尚法治、规范理性”的精神。实施每周、每月对部门的量化考核制度、每月对支部和党员实行百分制考核，引导干部党员挑战现状。建立每月满意度评价制度，引导部门和教职员工遵规守纪、依法依规开展工作、以服务对象的满意作为第一标准和最终追求。

四种精神的落实，形成了“激励人心干成事”的大好局面。每个党员干部都把“想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”的干事创业守则放置在办公桌上，每天都在涵养“共启愿景、以身作则、挑战现状 、使众人行 、激励人心”的习惯。形成了激励人心、蒸蒸日上的良好局面。正如学校党委王建新书记在关于《建设一流校园文化》的文章中所说：

“自暑假以来的日日夜夜，绝大数多干部和党员没日没夜，天天泡在学校，各部门主任和部分老师们自觉自发加班加点，以满腔的工作热忱和只争朝夕的工作干劲，刷新着学校的历史。焕然一新的校园可以见证，整洁优雅的办公、学习环境可以见证，校园的一砖一石、一草一木可以见证。新的学年，全校师生正意气风发，豪情满怀，整装扬帆，又开启了一段崭新的远航，也掀开了学校大发展的新篇章。